Làm Khổng Tử gặp gỡ xí nghiệp
当孔子遇上企业
Nhập tự động từ chỉ mục công khai 18/9/2026
Chưa đo độ khó — cuốn này chưa có đủ văn bản để đếm. Bạn đang ở cấp nào?
Đàm bay biên soạn 《 làm Khổng Tử gặp gỡ xí nghiệp 》 nói cho ngươi: xã hội này là cần quy tắc, chính xác tư tưởng chỉ dẫn chính là cái này quy tắc của xã hội. Truyền thừa mấy ngàn năm văn hóa, Khổng Tử tư tưởng vẫn luôn kéo dài không suy, trở thành Trung Quốc thậm chí phương đông không thể thay thế kinh điển. Một cái xí nghiệp là cần linh hồn, xí nghiệp văn hóa chính là xí nghiệp linh hồn, nó dẫn lĩnh một loại hi vọng, rõ ràng lấy xí nghiệp tương lai mục tiêu cùng hi vọng, từ một loại nào đó góc độ tới nói, chỉ cần xí nghiệp văn hóa còn tại, toàn bộ xí nghiệp liền nhất định có thể cạnh tranh bên trong tìm được thuộc về mình một chỗ cắm dùi. Làm Khổng Tử cùng thời đại mới xí nghiệp cách mạng phát sinh cảm xúc mạnh mẽ va chạm, coi chúng ta trong đầu đủ loại tưởng tượng đều tại trong hiện thực dần dần rõ ràng, Trung quốc xí nghiệp lại đem từ đây đạp vào một cái như thế nào hành trình? Để chúng ta lật ra 《 làm Khổng Tử gặp gỡ xí nghiệp 》, thỏa thích đi cảm nhận làm Khổng Tử gặp gỡ xí nghiệp sau đó sinh ra sức mạnh thần kỳ a.
Mục lục69 chương
nguồn qimao · Hoàn thành
- 1Lời mở đầu
- 2Một, người yêu người
- 3§1. Lấy "Nhân" làm gốc, quản lý xí nghiệp hạch tâm
- 4§2. Dùng "Nhân" người tư tưởng chế tạo xí nghiệp hài hòa trật tự
- 5§3. "Nhân" có thể tu mình, cũng có thể an nhân
- 6§4. "Nhân" người người yêu, quản lý cũng muốn chú trọng "Đầu tư cảm tình"
- 7§5. "Nhân" chính quản lý, lấy người làm gốc
- 8§6. "Nhân" tính chất quản lý, trọng tại cùng hài hoà
- 9§7. Dùng "Nhân đạo" chấn hưng xí nghiệp
- 10§8. Nhân giả vô địch, dùng nhân ái tư tưởng thành tựu nhất lưu xí nghiệp
- 11Hai, gặp lợi tưởng nhớ nghĩa
- 12§1. Nghĩa lấy sinh lợi, hết lòng tuân thủ khế ước
- 13§2. Ái tài không tệ, nhưng cũng nhất định muốn lấy chi có câu
- 14§3. Nhìn thẳng vào cạnh tranh, thời khắc bảo trì nghĩa lợi thống nhất
- 15§4. Đạo nghĩa làm đầu, trọng nghĩa nhẹ lợi
- 16§5. Lâu dài chiến thắng, nghĩa lợi song thu
- 17§6. Kinh tế hiệu quả và lợi ích, xã hội hiệu quả và lợi ích, một cái cũng không thể thiếu
- 18§7. Quản lý, chính là muốn nghĩa lợi cả hai cùng có lợi
- 19Ba, là chính lấy đức
- 20§1. Đạo đức làm đầu, lấy đức trị mong đợi
- 21§2. Làm tốt quản lý, trước tiên muốn làm gương tốt làm "Quân tử"
- 22§3. "Là chính lấy đức", để quản lý đổi bị động làm chủ động
- 23§4. Lấy "Nhân đức" tư tưởng đề cao người quản lý cá nhân tố dưỡng
- 24§5. Đức đạo "Trung tha thứ", hài hòa câu thông
- 25§6. "Hào hoa phong nhã", làm ân uy đồng thời thật là tốt lãnh đạo
- 26§7. Người quản lý muốn rộng mà đối đãi người kiềm chế bản thân tu thân
- 27§8. Không có ở đây, không lo việc đó
- 28§9. "Là chính lấy đức", đem tha thứ tiến hành tới cùng
- 29Bốn, khắc kỷ phục lễ
- 30§1. "Lễ chế", xí nghiệp vận hành có thứ tự đáng tin cam đoan
- 31§2. Thượng hạ cấp ở chung, "Lễ" chữ trọng yếu nhất
- 32§3. Làm tri "Lễ" người quản lý
- 33§4. Dùng "Lễ ngộ" giành được nhân viên trung thành
- 34§5. Để "Lễ" trở thành siêu việt quy định tính tự giác
- 35§6. Danh chính ngôn thuận, chuyện tại tất thành
- 36§7. Làm thương cảm thượng cấp hảo thuộc hạ
- 37Năm, không tín không lập
- 38§1. Không người nào tin mà không lập, xí nghiệp không tín mà không đạt
- 39§2. Thành tín, xí nghiệp cảnh giới tối cao con đường phát tài
- 40§3. Xí nghiệp thành tín, trước tiên từ lãnh đạo bắt đầu
- 41§4. Thành tín chính là xí nghiệp không cần tốn tiền quảng cáo
- 42§5. Uy tín, xí nghiệp một bút tư sản vô hình
- 43§6. Muốn phát triển, xin cầm thành tín nói chuyện
- 44§7. Bồi dưỡng nhân viên thành tín tinh thần, dựng nên xí nghiệp đạo đức nhãn hiệu
- 45§8. Hảo xí nghiệp, vĩnh viễn đáng giá nhân viên tin cậy
- 46Sáu, Học nhi không ngại
- 47§1. Học tập lực, xí nghiệp phát triển nhập môn chi đạo
- 48§2. Học nhi không ngại mới có thể rất nhanh thức thời
- 49§3. Người quản lý không ngừng học tập, xí nghiệp mới có thể không ngừng tiến bộ
- 50§4. Lấy người trưởng, bổ mình ngắn
- 51§5. Học tập, xí nghiệp sáng tạo cái mới đường phải đi qua
- 52§6. Nhân viên tố chất quyết định xí nghiệp hạch tâm sức cạnh tranh
- 53§7. Học tập ứng với thực tiễn chặt chẽ kết hợp
- 54Bảy, tri nhân thiện nhậm
- 55§1. Xí nghiệp làm như thế nào mới có thể lưu lại nhân tài
- 56§2. Hiểu rõ thuộc hạ của ngươi, mới có thể làm được tri nhân thiện nhậm
- 57§3. Tuyển hiền nhậm năng, làm phát hiện nhân tài Bá Nhạc
- 58§4. Tri nhân thiện nhậm xúc tiến xí nghiệp hữu hiệu phát triển
- 59§5. Tuệ nhãn thức tài, xí nghiệp quan trọng nhất
- 60§6. Xí nghiệp kinh doanh, dùng người là mấu chốt
- 61§7. Tài nguyên nhân lực đang khai phá tri nhân thiện nhậm tự hỏi
- 62§8. Cảm tình khích lệ, lưu lại nhân tài lựa chọn tốt nhất
- 63Tám, kính sự mà tin
- 64§1. Dùng trung thành cùng chân thành lây nhiễm bên người mỗi người
- 65§2. Người khác nhau khác biệt phương thức câu thông
- 66§3. Làm giỏi về lắng nghe người quản lý
- 67§4. Thăng chức tăng lương, thận trọng từ lời nói đến việc làm là mấu chốt
- 68§5. Là vàng cũng sẽ phát sáng, là nhân tài kiểu gì cũng sẽ bị người phát hiện
- 69§6. Kính nghiệp, xí nghiệp thành công đáng tin cam đoan
Nhân vật
Chưa có nhân vật nào. Bạn biết ai là ai trong sách này? Đề xuất để mọi người cùng nhớ.