Kết quả cao hơn hết thảy

Xem như nhân viên chúng ta không muốn vẻn vẹn đem lực chú ý đặt ở xí nghiệp cho ta bao nhiêu thù lao bên trên, mà là phải có dạng này một loại giác ngộ: chỉ cần chúng ta còn tại xí nghiệp một ngày, liền nhất định muốn cung cấp kết quả; chỉ cần chúng ta tiếp nhận phần công tác này, không quản tiền lương bao nhiêu, liền nhất định muốn dùng giống nhau thậm chí nhiều hơn kết quả trao đổi phần này tiền lương. Đương nhiên, sáng tạo một cái ưu tú kết quả cũng không phải là dễ như trở bàn tay, cần chúng ta chắc chắn cơ hội, chú trọng chi tiết, giành được tốc độ, dũng cảm cạnh tranh, chú trọng phương pháp, tiếp nhận khiêu chiến, dung nhập đoàn đội, không ngừng sáng tạo cái mới chờ. Chỉ có dạng này, ngươi mới có thể không hạn chế tại bình thường công việc biểu hiện, ngươi mới có thể siêu việt tự mình, ngươi mới có thể trong chỗ làm việc tung hoành ngang dọc. Bởi vậy, đang làm việc bên trong, mỗi một cái khát vọng trác tuyệt nhân viên đều hẳn là nhớ kỹ: trong công ty tồn tại vấn đề gì, vô luận là lão bản không hiểu quản lý, vẫn là đồng sự không phối hợp, vô luận là sản phẩm chất lượng có vấn đề, vẫn là thị trường kinh tế đình trệ, đều không phải là ngươi không cung cấp kết quả, không sáng tạo giá trị lý do.